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結論：報連相は「大事だよ」と伝えるだけでは身につかない 新入社員が報連相できない理由は、本人の意識が低いからとは限りません。 もちろん、仕事を進めるうえで報告・連絡・相談は重要です。しかし、新入社員に対して「報連相をしなさい」「困ったら相...

OJTがうまくいかない原因は、OJT担当者の教え方だけにあるとは限りません。 もちろん、OJT担当者の関わり方や指導力は重要です。しかし実際には、OJT担当者が一人で抱え込み、周囲の協力を得られないまま悩んでいるケースも少なくありません。 OJTは、指導...

「現場のOJT、なんだかうまくいっていない気がする…」 人事担当者として、あなたは自社の新人・若手育成に、そんな漠然とした課題を感じてはいませんか？ OJT指導担当者に任命されたエース社員からは、「自分の仕事で手一杯で、教える時間がありません」と...