OJT– category –
-
ハラスメントにならない指導とは?具体例と注意点:部下が育つ安全な指導法
はじめに:なぜ、指導がハラスメントになるのか? 「良かれと思って指導したのに、部下からハラスメントだと言われてしまった」「厳しく指導することが、パワハラと受け取られないか不安で、思うように育成ができない」 このような悩みを抱える上司やOJT担... -
部下との世代間ギャップを解消するコミュニケーション術:Z世代・ミレニアル世代と働くヒント
はじめに:なぜ、部下とのコミュニケーションが難しいと感じるのか? 「最近の若手社員は何を考えているか分からない」「昔は言わなくても伝わったのに…」「指示したことがなかなか伝わらない、実行されない」──もしあなたがそう感じているなら、それは「... -
OJTの効果を最大化する5つのポイント:実践的な指導で部下を早期戦力化!
はじめに:OJTは「教える」から「育てる」へ 「OJT(On-the-Job Training)」という言葉を聞いて、あなたはどのようなイメージをお持ちでしょうか?「とりあえず隣で業務を見せて、あとはやらせてみる」「忙しいから、自分で覚えてもらうしかない」そう考...
1