OJT・部下指導– category –

「現場のOJT、なんだかうまくいっていない気がする…」 人事担当者として、あなたは自社の新人・若手育成に、そんな漠然とした課題を感じてはいませんか？ OJT指導担当者に任命されたエース社員からは、「自分の仕事で手一杯で、教える時間がありません」と...

はじめに：なぜ、指導がハラスメントになるのか？ 「良かれと思って指導したのに、部下からハラスメントだと言われてしまった」「厳しく指導することが、パワハラと受け取られないか不安で、思うように育成ができない」 このような悩みを抱える上司やOJT担...

はじめに：なぜ、部下とのコミュニケーションが難しいと感じるのか？ 「最近の若手社員は何を考えているか分からない」「昔は言わなくても伝わったのに…」「指示したことがなかなか伝わらない、実行されない」──もしあなたがそう感じているなら、それは「...

「OJTをやっているけれど、思ったような成果が出ない…」多くの企業が抱える悩みです。 OJT（On-the-Job Training）は現場での育成方法として定着していますが、形骸化してしまうと効果は限定的です。そこで本記事では、OJTの効果を最大化するための5つのポ...