ビジネスマナー– category –

はじめに：なぜ、今「インナーブランディング」が企業成長に不可欠なのか？ 「うちの社員、なんだか元気がないな」「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」。そうしたお悩みは、多くの経営者様や研修ご担当者様が抱えていることでしょう。社員の皆...

はじめに：なぜ、今「世代間ギャップ」への理解が必要なのか？ 職場で「最近の若者は何を考えているか分からない」「昔はこうだったのに…」と感じたり、逆に「上司の指示が抽象的で分かりにくい」「こちらの意図が伝わらない」と感じたりすることはありま...

はじめに：なぜ、今「報連相」の質が問われるのか？ 「報連相（報告・連絡・相談）」は、ビジネスにおけるコミュニケーションの基本中の基本と言われています。しかし、「報連相が不足している」「報連相の質が低い」といった悩みは、多くの企業で共通して...

はじめに：なぜ新入社員の「マインドセット」が早期戦力化の鍵なのか？ 毎年、多くの企業が新入社員を迎え入れ、彼らが一日も早く組織に貢献できるよう、様々な研修や教育機会を提供しています。しかし、知識やスキルを習得しても、なかなか期待通りのパフ...

はじめに：なぜ今、「行動変容を促す」ビジネスマナー研修が求められるのか？ 新入社員研修や若手社員向けのビジネスマナー研修は、多くの企業で導入されています。しかし、「型通りのマナーを教えても、現場で実践されない」「一時的な知識に留まり、行動...