記事一覧
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職場の人材育成と風土改善に向けて：３つの警鐘となる言葉
1. 「私にはできない」：能力と自信の問題 「私にはできない」という言葉は、職場でよく耳にするかもしれません。これは、従業員が自身の能力やスキルに自信を持てていないことを示しています。また、自分がその仕事をするべきではないという気持ちを表し... -
ハラスメントへの誤解：上司たちが部下に何も指摘できないマネジメント危機
ハラスメントについての法律改正もあり、中小企業においても意識が高まっています。しかし、一部の上司や管理職がハラスメント研修を受けた結果、部下に対して何も言えなくなっているケースが出てきました。ちょっとしたことで、『ハラスメントと言われて... -
目標を立てても行動できない人が最初にやるべきこと
自分自身で意思決定をする習慣の重要性 目標を立てても行動に移せない人々がいます。それは、自分自身で意思決定をする習慣がないからかもしれません。自分自身で意思決定をするということは、日常生活の中で自分自身の意志で決定をすることです。しかし、... -
【音声】「成長って何？」３つの変化を見落とさない
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【音声】教え上手になるには『初心者目線』のリサーチが近道
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【音声】職場の空気を変えるには、研修よりも『勉強会』がおすすめ
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【音声】1日5分で新人教育！多忙でもできる効果的な質問
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【音声】『やめる・続ける・微調整』の３つの選択肢が育成効果を高める
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【音声】自信がない私がやっている『精神論ではない覚悟の決め方』
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【音声】「大丈夫？」を新人育成では使うべきでない理由
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【音声】人が育たない職場でよく使われる言葉３選
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【音声】『やさしい人材育成』始まります！
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